Laderaummangel wegen Fahrermangel? Der TIMOCOM Marktplatz bietet Ihnen bis zu 1 Mio. Fracht- und Laderaumangebote täglich!

Jetzt entdecken

Warum ist die Logistik so unattraktiv?

Die Transport- und Logistikbranche steht in den nächsten Jahren vor großen Herausforderungen. Warum? Ganz einfach: Viele erfahrene Mitarbeiter gehen in den wohlverdienten Ruhestand, während der Nachwuchs fehlt. Besonders betroffen sind die Berufskraftfahrer, denn hier klaffen die Zahlen der älteren Angestellten und der frisch gebackenen Auszubildenden extrem auseinander. Eine Ursache für den Nachwuchsmangel in der Logistik- und Transportbranche zu definieren ist nicht leicht. Obwohl es offensichtliche Gründe gibt, existieren zahlreiche weitere Faktoren, die zu diesem Problem beitragen und auch weiterhin eine Rolle spielen. Es ist wichtig, die vielschichtigen Gründe zu erkennen und ganzheitliche Lösungen anzustreben. Nur so kann der Nachwuchsmangel langfristig behoben werden.

Wenig Geld für harte Arbeit

Die finanzielle Unattraktivität der Branche wird oft als Hauptgrund für den fehlenden Nachwuchs genannt. Berechtigterweise. Die Jobs in der Transport- und Logistikbranche sind vor allem körperlich anspruchsvoll. Im Vergleich zu weniger anstrengenden Berufen ist das Gehalt jedoch eher niedrig. Deshalb stellt sich die Frage: Könnte das Interesse an Ausbildungen steigen, wenn die Löhne angehoben würden? Es wäre auf jeden Fall ein Schritt in die richtige Richtung. Denn wenn die Vergütung attraktiver wird, zieht das automatisch mehr junge Talente an. Es ist an der Zeit, die Wertschätzung für die Arbeit in der Branche zu erhöhen und den Menschen zu zeigen, dass sie für ihre harte Arbeit angemessen entlohnt werden.

Unattraktive Rahmenbedingungen

Auch die Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen in der Logistik machen die Branche unattraktiv für Berufseinsteiger. Besonders Berufskraftfahrer haben oft mit unregelmäßigen Arbeitszeiten zu kämpfen, die nicht unbedingt familienfreundlich sind. So kann es passieren, dass man die ganze Woche unterwegs ist und die Familie kaum sieht. Die Ruhezeiten werden dann auf überfüllten Rastplätzen verbracht, von denen es oft zu wenige gibt. Dazu kommt der zeitliche Druck. Die Ladung muss so schnell wie möglich an ihrem Bestimmungsort ankommen, denn "Zeit ist Geld".

Doch könnten mehr Komfort und attraktivere Arbeitszeiten eine Kehrtwende einleiten? Es ist auf jeden Fall eine Überlegung wert. Denn am Ende des Tages ist es wichtig, dass die Menschen in diesem Bereich nicht nur fair entlohnt werden, sondern auch ein ausgewogenes Arbeits- und Privatleben haben können.

Die Branche muss mutiger werden

Die genannten Punkte sind ziemlich offensichtlich und werden daher meist als Hauptursachen für den Fachkräftemangel in der Logistik- und Transportbranche genannt. Aber ist das wirklich alles? Könnten diese Probleme mit einfachen Lösungen kurzfristig behoben werden? Oder steckt möglicherweise mehr dahinter, sodass die Lösung der Probleme komplexer ist und die Anstrengungen von allen Beteiligten erfordert?

Betrachtet man die Situation der Branche aus einer anderen Perspektive, wird deutlich, dass der Mangel an Nachwuchskräften nicht allein durch finanzielle Anreize und verbesserte Arbeitszeiten behoben werden kann. Es ist jedoch eine Tatsache, dass die Logistikbranche bisher nicht viel unternommen hat, um den Beruf für Auszubildende attraktiver zu gestalten. Es wäre wichtig, diese Herausforderungen mutig anzugehen und Maßnahmen zu ergreifen, um den Beruf für junge Talente ansprechender zu machen. Nur so können wir mit Zuversicht den kommenden Schwierigkeiten entgegentreten.

Falsche Vorstellungen

Es scheint, dass potenziellen Auszubildenden kein klares Bild von den Berufen in der Transport- und Logistikbranche vermittelt wird. Die spezifischen Aufgaben und Tätigkeiten in den verschiedenen Bereichen der Logistik sind oft unklar und nicht ausreichend definiert. Das führt dazu, dass junge Menschen die Relevanz von Logistikjobs nicht erkennen. Zudem haben sie oft nur eine vage Vorstellung davon, was sie erwartet, wenn sie einen Beruf in einem der Bereiche erlernen. Es ist an der Zeit, die Berufsbilder klarer zu definieren und den jungen Menschen zu zeigen, welche Chancen und Möglichkeiten sie in der Transport- und Logistikbranche haben.

Chancengeber Digitalisierung

Die Angst vor der Digitalisierung und dem damit verbundenen Verlust von Arbeitsplätzen darf nicht vernachlässigt werden. Es ist jedoch wichtig, die Situation realistisch zu betrachten. In der Transport- und Logistikbranche wird die Digitalisierung in den kommenden Jahren zu einer starken Veränderung und Effizienzsteigerung führen.

Doch führt dies zwangsläufig zu einem Abbau von Arbeitsplätzen? Im Gegenteil, die Digitalisierung  ist darauf ausgerichtet, den Arbeitnehmern zu helfen, das steigende Arbeitsvolumen besser zu bewältigen. Die Branche verzeichnet seit Jahren ein kontinuierliches Wachstum und ohne die Digitalisierung wären die steigenden Anforderungen kaum zu bewältigen. Mit der Einführung digitaler Prozesse wird die Arbeit für jeden Mitarbeiter einfacher und die Produktivität gesteigert, ohne dass dadurch Arbeitsplätze verloren gehen. Die Digitalisierung ist ein Instrument, um die Transport- und Logistikbranche zukunftsfähig zu machen und die Mitarbeiter zu unterstützen, nicht um Arbeitsplätze zu gefährden.

(K)eine Zukunft für die Logistik?

Um das Problem des Nachwuchsmangels in der Logistik- und Transportbranche anzugehen und junge Menschen für eine Ausbildung in der Logistik zu begeistern, ist es entscheidend, dass die gesamte Branche an einem Strang zieht und sich besser positioniert. Es gilt, die Bedeutung der Branche als Lebensader der Wirtschaft und ihre Relevanz für jeden Einzelnen zu vermitteln. Ein verbessertes Marketing kann hier wahre Wunder bewirken. Zudem ist es wichtig, über die verschiedenen Berufszweige aufzuklären und jungen Menschen ein attraktives Bild von den Karrieremöglichkeiten in der Branche zu vermitteln.

Aber auch abseits von Gesellschaft und Wirtschaft gibt es Möglichkeiten für Arbeitgeber, talentierte Mitarbeiter zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden. Neben fairen Gehältern, flexiblen Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die Digitalisierung enorme Chancen.

Zum Beispiel können moderne Navigationssysteme, Tachographen und praktische Tools wie der Marktplatz von TIMOCOM den Arbeitsalltag von Berufskraftfahrern erleichtern. Der TIMOCOM Marktplatz ermöglicht unter anderem:

• Schnelles Finden passender Transportangebote und -kapazitäten
• Digitale Abwicklung von Aufträgen ohne lästigen Papierkram
• Vermeidung von Staus an Rampen durch eine effektive Zeitfenstersteuerung
• Optimierung der Fahrzeugauslastung
• Reduzierung des Verwaltungsaufwands durch die Vermeidung von doppelten Eingaben von begleitenden Transportinformationen
• Vermeidung von Fehlern, die durch Medienbrüche oder manuelle Eingaben entstehen können
• Vorausschauende Planung und Steuerung der Transportkette durch Echtzeitinformationen

Klingt spannend? Dann testen Sie den TIMOCOM Marktplatz unverbindlich und entdecken Sie die Zukunft der Logistik!

Mehr erfahren!

Das könnte Sie auch interessieren:

7 Tipps: So gewinnen Sie neue Fahrer für Ihr Unternehmen

Wie gründet man ein Transportunternehmen?

Fahrermangel aktuell - Hintergründe, Maßnahmen, Zukunftsaussichten